Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в привличането, оценяването и наемането на най-добрите таланти за нашата организация. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии за подбор, които да отговарят на нуждите на компанията, както и за изграждането на силни взаимоотношения с кандидатите и мениджърите на отдели. Вашата работа ще включва управление на целия процес на подбор – от публикуването на обяви за работа до финалното интервю и предлагането на позиция. Ще работите в тясно сътрудничество с екипа по човешки ресурси, за да гарантирате, че всички процеси са в съответствие с политиките на компанията и законодателството. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към работата с хора, тази позиция е за вас. Ние предлагаме динамична работна среда, възможности за професионално развитие и конкурентно възнаграждение.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за подбор на персонал.
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджъри на отдели за определяне на нуждите от персонал.
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Управление на процеса на предлагане на работа и договаряне на условия.
- Проследяване на ефективността на процесите по подбор и предлагане на подобрения.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 3 години опит в подбор на персонал или свързана роля.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Добро познаване на трудовото законодателство и най-добрите практики в подбора.
- Умения за работа с ATS (системи за управление на кандидатури).
- Високо ниво на организираност и внимание към детайлите.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как се справяте с трудни или конфликтни ситуации с кандидати или мениджъри?
- Можете ли да дадете пример за успешен процес на подбор, който сте ръководили?
- Какви инструменти или софтуер използвате за управление на кандидатурите?
- Как гарантирате съответствие с трудовото законодателство?
- Как поддържате мотивацията си в динамична работна среда?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
