Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процесите по набиране, оценка и наемане на нови служители. Идеалният кандидат ще има силен опит в областта на човешките ресурси, отлични комуникационни умения и стратегическо мислене. Тази роля изисква способност за изграждане на ефективни процеси по подбор, работа с различни заинтересовани страни и прилагане на най-добрите практики в областта на човешките ресурси.
Мениджърът по подбор на персонал ще отговаря за създаване и изпълнение на стратегии за набиране на таланти, които да отговарят на нуждите на компанията. Той ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разбере техните изисквания и да осигури подходящи кандидати. Освен това ще следи ефективността на процесите по подбор, ще анализира данни и ще предлага подобрения.
Основните задължения включват публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта, координиране на процеса по наемане, изграждане на база данни с кандидати и поддържане на положителен имидж на работодателя. Мениджърът ще трябва да използва различни канали за набиране, включително социални мрежи, професионални платформи и събития за набиране на персонал.
Успешният кандидат ще притежава аналитично мислене, умения за водене на преговори и способност да работи под напрежение. Необходима е и добра ориентация в трудовото законодателство и етика при подбора на персонал. Опит в използването на ATS (Applicant Tracking Systems) и други HR технологии е предимство.
Ако сте мотивиран професионалист с желание да изграждате силни екипи и да допринасяте за растежа на организацията, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за подбор на персонал
- Координиране на процеса по наемане с ръководителите на отдели
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатури
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидати
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални служители
- Следене и анализ на ефективността на процесите по подбор
- Използване на ATS и други HR технологии
- Участие в кариерни събития и изложения
- Поддържане на положителен имидж на работодателя
- Спазване на трудовото законодателство и етични стандарти
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в подбор на персонал
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за стратегическо мислене и планиране
- Опит с ATS и HR софтуер
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Способност за работа под напрежение и управление на множество задачи
- Аналитични умения и внимание към детайла
- Проактивност и ориентация към резултати
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви методи използвате за намиране на подходящи кандидати?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви HR технологии сте използвали досега?
- Как поддържате положителен имидж на работодателя?
- Какви са вашите силни страни като мениджър по подбор?
- Какви показатели използвате за оценка на ефективността на подбора?
- Как се справяте с конфликти между кандидати и ръководители?
- Какво е вашето разбиране за етичния подбор?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
